ÇALIŞMA İZNİ

Türkiye’de yabancı uyrukluların alabileceği çalışma izni türleri ilgili Uluslararası İşgücü Kanunu’nda tanımlanmıştır. . Bu izin türleri, yabancıların Türkiye’de yasal olarak istihdam edilebilmesi için belirli şartları ve belgeleri içermektedir.

Süreli Çalışma İzni

İşveren adına tarafımızdan yapılan çalışma izni başvurusu olumlu değerlendirilen yabancıya, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak şartıyla sadece bu işverene bağlı olarak çalışmak üzere ilk başvuruda en çok bir yıla kadar geçerli süreyle düzenlenen çalışma iznidir.

Süreli çalışma izni yasal süreler içinde başvuru yapılması halinde kademeli olarak uzatılabilir

Yabancının işten ayrılması ve iş değiştirmesi durumunda ise çalışma izni kartı üzerinde yer alan işverenden aldığı çalışma izni geçersiz olur ve yeni işveren üzerinden yeni bir çalışma izni alması gerekir. Yeni başvuru kartın üzerinde yer alan işveren iptal işlemlerini gerçekleştirmeden yapılmalıdır. Çalışma izni kartı üzerinde yazan işveren çalışma iznini iptal ederse yabancı vize ihlaline düşer ve yeni başvuru yapılamaz dolayısıyla bu süreçte çok dikkatli olunmalıdır.

Çalışma izni ilk başvuru, uzatma başvuruları ve çalışma izninin devri işlemlerinde hata yapmamak ve ret almamak için uzman danışmanlık ve başvuru hizmetlerimizden faydalanmanızı öneririz.

İlk başvuru, uzatma ve devir işlemleri için Yabanci Danışmanlık bünyesinde yer alan uzman danışmanlarımız ile başvuru sürecini sorunsuz şekilde tamamlayabilirsiniz.

Süreli Çalışma İzni İçin Gerekli Belgeler

Kurumsal firmalarda çalışacak şirket çalışanı, şirket ortağı veya şirket sahibi yabancılar için gerekli belgeler:

• Elektronik imza (Kurulum ve şifre değişimi tarafımızdan sağlanır.)
• Şirketin güncel sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Ticaret Sicil Gazetesi
• Şirket türüne göre son yıla ait Kurumlar Vergisi veya Gelir Vergisi Beyannamesi
• Güncel faaliyet belgesi
• Yabancı ve işveren arasında imzalanmış, kriterlere uygun iş sözleşmesi (Tarafımızdan hazırlanır.)
• Yabancının pasaportu ve gerekli sayfaların fotokopisi
• 1 adet biyometrik fotoğraf
• Diploma aslı ve noter onaylı Türkçe tercümesi (Tercüme ve noter işlemleri tarafımızdan yapılmaktadır.)
• Devlet harç dekontları (Tarafımızdan ödenmektedir.)

Uzatma başvurularında ve şirket ortağı / sahibi çalışma izni başvurularında başvuruya özel ek evraklar gerekir. Uzman danışmanlık ve başvuru hizmetlerimizden faydalanarak en sağlam başvurularla ret alma ihtimalinizi ortadan kaldırmak için bize ulaşabilirsiniz!

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni İçin Gerekli Evraklar Nelerdir?

• Elektronik imza (Kurulum ve Şifre değişim işlemleri tarafımızdan yapılır.)
• İşveren ile yabancı arasında imzalanmış iş sözleşmesi (Tarafımızdan hazırlanır.)
• İşverenin kimlik belgesi ve yerleşim yeri belgesi
• Gelir beyanı belgeleri (Eksik veya hatalı olması ret sebebidir. Profesyonel destek önerilir.)
• Bakılacak çocuk ya da yaşlıya ait kimlik bilgileri ve nüfus kayıt örneği
• 1 adet biyometrik fotoğraf
• Pasaport ve gerekli sayfaların fotokopisi
• Devlet harçları dekontları (Tarafımızdan ödenmektedir.)
• SGK işyeri kaydı, yabancının işe giriş ve aylık prim tahakkuk işlemleri (SGK dairelerinde artık ev hizmetlerinde çalışan yabancıların SGK işlemleri yapılmamaktadır ve online sisteme yönlendirilmektedir. Online SGK işlemlerini de adınıza yürütüyoruz.)

Sadece belgelerin doğru hazırlanması başvuruların onaylanacağı anlamına gelmez. Çalışma izni kriterlerine uygun ve Bakanlığın başvuru değerlendirme yaklaşımlarını bilen uzman danışmanlık hizmetlerimizden faydalanmanız yararlanmanız faydanıza olacaktır. Fiyat almak için hemen bize ulaşın.

Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri

Çalışma izni kriterlerinde yani istihdam, mali ve maaş kriterleri ülkemizin değişen ve zorlaşan ekonomik şartları ve işverenlerin talepleri sebebiyle 01.10.2024 tarihinde kolaylaştırıcı ve istisnaları genişleten değişiklikler yapılmıştır. Çok uzun olan bu listeyi sizler için en uzman şekilde değerlendirdik ve aşağıda özetledik.

İstihdam Kriteri

• Bilanço esasına göre faaliyet gösteren işyerlerinde, çalışacak her bir yabancı çalışan için en az 5 Türk vatandaşı çalıştırılması zorunludur.
• Son yıla ait net satış tutarı 50 milyon TL ve üzeri olan firmalar için, 5 yabancıya kadar istihdam kriteri uygulanmaz.

Mali Kriterler

Bilanço esasına göre faaliyet gösteren firmalar için en az bir şart sağlanmalıdır:

• Ödenmiş sermaye: En az 500.000 TL
• Net satışlar: En az 8 milyon TL
• İhracat satışları: En az 150.000 USD

Maaş Kriterleri

Yabancı çalışanlara ödenecek maaşlar asgari ücretin brüt tutarına göre belirlenir:

• Üst düzey yöneticiler ve pilotlar: Asgari ücret maaşın en az 5 katı
• Mühendis ve mimarlar: Asgari ücret maaşın en az 4 katı
• Diğer yöneticiler: Asgari ücret maaşın en az 3 katı
• Uzmanlık ve ustalık isteyen işler: Asgari ücret maaşın en az 2 katı
• Ev hizmetleri ve diğer işler: En az asgari ücret maaşı

Uzmanlık gerektiren mesleklerin seçimi ve düşük SGK primi ile maksimum fayda sağlamak için, danışmanlık hizmetimizden mutlaka faydalanmanızı öneriyoruz.

İstihdam ve Mali Yeterlilik Kriteri İstisnası

• Son beş yılda en az üç yıl süreyle Türkiye’de öğrenci ikameti hariç ikamet izni, çalışma izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde, bu kapsamda yer alan en fazla üç yabancı ile sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz!!
• Bu kapsamda yabancı işçi çalıştıran işyerlerinde, çalışan yabancı sayısının Türk çalışan sayısını geçmemesi esas alınır.
• Uluslararası koruma kapsamındaki yabancılar için ise, üç yabancıdan sonraki her bir yabancı adına 5 Türk çalıştırma şartı aranır.

Sektör, Meslek veya İş Temelinde Özel Değerlendirme Kriterleri

• Bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde; yazılım geliştirme, veri tabanı, mobil yazılım, sistem ağ ve güvenlik ile kurumsal mimari uzmanlık gibi uzmanlık gerektiren işlerde çalışma izni başvurularında istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.
• Bilişim sektörü dışında olan işyerlerinde, bilişime özel işlerde çalışacak yabancılar için en fazla 2 yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.
• Eğitim ve öğretim kurumlarında mesleki yeterlilik gerektiren görevlerde çalışacak yabancı kişiler için Milli Eğitim Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurulu’ndan (YÖK) ön izin alınması zorunludur.
• YÖK’ten ön izin alan öğretim elemanlarının çalışma izni başvurularında değerlendirme kriterleri uygulanmaz.
• Eğitim kurumları ve milletlerarası okullarda ön izin gerektiren mesleklerde çalışacak yabancılar için istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.
• Yabancı ülkelerin bayrak taşıyıcı havayolu şirketlerinin Türkiye temsilciliklerinde üst düzey yönetici veya uzmanlık gerektiren işlerde çalışacak yabancılar için istihdam ve mali kriterler uygulanmaz.
• Ülke ekonomisine yüksek katkı yapacağı veya yüksek istihdam yaratacağı taahhüt edilen nitelikli yatırımlar ile ileri teknoloji gerektiren işler veya Türk uzmanın bulunmadığı durumlarda yapılan başvurularda genel kriterler kısmen veya tamamen uygulanmayabilir.
• Ar-Ge Merkezi veya Tasarım Merkezi belgesi olan şirketlerde; yenilik ve tasarım personeli ile teknoloji geliştirme bölgelerinde çalışacak yabancılar için Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın olumlu görüşü aranır; bu başvurularda istihdam ve mali kriterler uygulanmaz.
• Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmeler kapsamındaki kamu projelerinde çalışacak yabancılar için istihdam ve mali kriterler uygulanmaz.
• Kamu kurumları tarafından sözleşme veya ihale yoluyla mal/hizmet alımı işlerinde çalışan yabancılar için de istihdam ve mali kriterler uygulanmaz.
• Sağlık kurumlarında mesleki yeterlilik gerektiren işlerde çalışacak yabancılar için Sağlık Bakanlığı’ndan ön izin alınması zorunludur.
• Sağlık sektöründe kamu kurumlarında mesleki yeterlilik gerektiren işlerde çalışacak yabancılar için istihdam, ücret ve mali kriterler uygulanmaz.

Turizm sektöründe;

• Faaliyet gösteren işyerlerinde uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacak yabancılar için; Kültür ve Turizm Bakanlığından gerekli belgeleri alan işyerlerinde en az 10 Türk çalıştırılması halinde istihdam kriteri uygulanmaz.
• Masör, masöz, SPA terapisti gibi uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışacak yabancılar için işyerinin aşağıdaki şartlardan birini taşıması gerekir:
  • Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan turizm işletmesi belgesi olan ve masaj salonu bulunan turizm işletmesi veya faaliyet izni bulunan termal otel,
  • Turizm işletmesi bünyesinde ve aynı adreste sözleşmeli masaj salonu,
  • Seyahat acente belgesi sahibi işletmeyle anlaşmalı hamam ve sauna tesisi,
  • En az 20 Türk çalışanı olan resmi makamlardan izinli spor merkezi.
• 10 Türk’ten sonra istihdam kriteri uygulanmayan işyerlerinde çalışmasına izin verilecek yabancıların azami sayısının belirlenmesinde bu işyerinin mali yeterliliği ve fiziki kapasitesi dikkate alınır.
• Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletmesi belgesi sahibi işletmelerde (kuaför, kuyumcu, deri, halı, tekstil gibi küçük işletmeler) çalışacak yabancılar için en fazla 2 yabancıya kadar istihdam ve mali kriter uygulanmaz.
• Sağlık turizmi alanında faaliyet gösteren belgeli seyahat acenteleri ve Sağlık Bakanlığı yetkilendirmeli aracı kuruluşlarda çalışacak yabancılar için en fazla 5 yabancıya kadar istihdam ve mali kriter uygulanmaz.
• Ön lisans ve lisans öğrencileri, öğrenimlerinin 1. yılından sonra kısmı süreli çalışabilir. Lisansüstü öğrenciler için bu sınırlamalar uygulanmaz.
• Yabancı öğrencilere, eğlence sektöründe durumlarına uygun olmayan işler ve evlerde bakıcı olarak çalışma izni verilmez.

Şirket Ortağı / Şirket Sahibi Yabancı Çalışma İzni Kriterleri

Bilanço esası usulüne tabi işyerlerinde;

• Yeni işyeri açan veya işyeri ortağı olan yabancıların çalışma izni başvurularında, işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL, yabancının sermaye payının en az 500.000 TL ve ortaklık payının en az %20 olması şartı aranır.
• Ayrıca, işyerinde en az 5 Türk vatandaşı çalıştırılması gerekir. Bu şart nedeniyle, yabancıya verilecek ilk çalışma izni şerhli olarak düzenlenir. İlk çalışma izni süresinin yedinci ayından itibaren, her ay en az 5 Türk vatandaşı istihdam edilmelidir.
• Sermaye payı 100.000 ABD Doları ve üzeri olan yabancı ortaklar için istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Değerlendirme Kriterlerinden Muaf Olan Yabancılar

Aşağıdaki yabancılar için çalışma izni başvurularında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri aranmaz:

• Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar
• İnsani ikamet izni verilen yabancılar
• İnsan ticareti mağduru olarak ikamet izni verilen veya mağdur destek programından yararlananlar
• Vatansız Kişi Kimlik Belgesi sahibi yabancılar
• Uzun dönem ikamet izni sahipleri
• En az 3 yıl Türk vatandaşı ile evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar
• Çalışma izni, kısa dönem ikamet izni, aile ikamet izni, uzun dönem ikamet izni, insani ikamet izni veya insan ticareti mağduru ikamet izniyle en az 8 yıl Türkiye’de bulunanlar
• Türk vatandaşlarına hasredilen meslek ve işler dışında çalışacak yabancılardan İçişleri veya Dışişleri Bakanlığı tarafından Türk soylu olduğu bildirilen veya Genel Müdürlükçe uluslararası işgücü politikası kapsamında uygun görülen Türk soylu yabancılar.
• Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti (KKTC) vatandaşları

Süresiz Çalışma İzni

Türkiye’de uzun dönem ikamet izni bulunan veya en az 8 yıldır çalışma izni olan yabancılar, süresiz çalışma iznine başvurabilir. Ancak başvuru şartlarını taşıması, otomatik olarak bu hakkı sağlamaz.

• Süresiz çalışma izni belgeleri, çalışma izni başlangıç tarihinden itibaren her 5 yılda bir yenilenir.
• Yenileme başvurusu, sürenin dolmasından önceki 6 ay içinde yapılmalıdır.

Bağımsız Çalışma İzni

• Bağımsız çalışma izninin uluslararası işgücü politikası doğrultusunda değerlendirilmesinde, yabancının; eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi, yabancı şirket ortağı ise sermaye payı ile Uluslararası İşgücü Danışma Kurulu önerileri doğrultusunda Bakanlıkça belirlenecek diğer hususlar dikkate alınır.

Turkuaz Kart

• Turkuaz Kart sahibi yabancının, mevzuat hükümlerine göre eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına Turkuaz Kart sahibi yakını olduğunu gösteren ve ikamet izni yerine geçen belge verilir.
• Turkuaz Kart sahipleri, süresiz çalışma izninin sağladığı haklardan faydalanır.
• Turkuaz Kart sahibi yabancının eş ve bakmakla yükümlü çocuklarına, ikamet izni yerine geçen belge verilir.
• Geçici koruma altındaki yabancılar Turkuaz Kart kapsamı dışındadır.

Not: Turkuaz Kart uygulaması blog sayfamızda daha detaylı olarak ele alınacaktır.

Çalışma izni tüm süreçleri için bizleri arayarak danışmanlarımızdan hizmet alabilirsiniz.